\n Atotech, ein Unternehmen innerhalb der Materials Solution Division von MKS Instruments, entwickelt f\xc3\xbchrende Prozess- und Fertigungstechnologien f\xc3\xbcr fortschrittliche Oberfl\xc3\xa4chenmodifikation, stromlose und elektrolytische Beschichtung und Oberfl\xc3\xa4chenveredelung. Durch die Anwendung eines umfassenden System- und L\xc3\xb6sungsansatzes umfasst das Portfolio von Atotech Chemie, Anlagen, Software und Dienstleistungen f\xc3\xbcr innovative und hochtechnologische Anwendungen. Diese L\xc3\xb6sungen werden in einer Vielzahl von Endm\xc3\xa4rkten eingesetzt, darunter Rechenzentren, Unterhaltungselektronik und Kommunikationsinfrastrukturen sowie in zahlreichen Industrie- und Verbraucheranwendungen, wie z.B. in der Automobilindustrie, im Schwermaschinenbau und bei Haushaltsger\xc3\xa4ten.

Mit seiner etablierten Innovationskraft und seinem branchenf\xc3\xbchrenden globalen TechCenter-Netzwerk bietet MKS mit seiner Marke Atotech bahnbrechende L\xc3\xb6sungen - kombiniert mit einem beispiellosen Vor-Ort-Support f\xc3\xbcr Kunden weltweit. F\xc3\xbcr weitere Informationen \xc3\xbcber Atotech besuchen Sie uns bitte unter atotech.com.

MKS in Berlin stellt ein:

Total Rewards Manager DACH (m/w/d)

mit Remote-Option

Referenznummer: B_22/2023

Wir suchen einen Total Rewards Manager DACH (m/w/d) zur Verst\xc3\xa4rkung unseres HR-Teams in Deutschland mit Remote-Option. In dieser Funktion berichten Sie an den Senior Manager f\xc3\xbcr EMEAI und verantworten das Management von C&B-Programmen, Job Mapping, eingehende Benchmarking-Pr\xc3\xbcfungen und Analysen, um Verg\xc3\xbctungs- und Leistungsprozesse sowie Integrationsaktivit\xc3\xa4ten f\xc3\xbcr MKS-Akquisitionen zu erleichtern. Sie werden eng mit Corporate C&B Leaders, HR Business Partners und Business Leaders zusammenarbeiten. Es handelt sich um eine praktische Aufgabe, die eine belastbare und kooperative Pers\xc3\xb6nlichkeit mit Projektmanagementf\xc3\xa4higkeiten und einer ausgepr\xc3\xa4gten analytischen und konzeptionellen Denkweise erfordert, gepaart mit starken Ausf\xc3\xbchrungsf\xc3\xa4higkeiten und einem ausgepr\xc3\xa4gten Qualit\xc3\xa4tsbewusstsein. Ihre Aufgabe wird in erster Linie darin bestehen, als Experte f\xc3\xbcr die DACH-Region zu fungieren und Projekte im Bereich Verg\xc3\xbctung und Sozialleistungen zu unterst\xc3\xbctzen. Durch die Arbeit an Projekten f\xc3\xbcr verschiedene wichtige Gesch\xc3\xa4ftsinitiativen in anderen L\xc3\xa4ndern innerhalb von Total Rewards k\xc3\xb6nnen Sie Ihre Kenntnisse und F\xc3\xa4higkeiten in einem multinationalen Umfeld weiterentwickeln. Diese Rolle beinhaltet keine F\xc3\xbchrungsaufgaben.

• Implementierung globaler und lokaler Verg\xc3\xbctungs- und Sozialleistungsprogramme, -richtlinien und -verfahren, die \xc3\xbcberzeugend, wettbewerbsf\xc3\xa4hig, gerecht und lokal konform sind
• Beratung der lokalen HRBP bei der t\xc3\xa4glichen Arbeit im Bereich Verg\xc3\xbctung und Sozialleistungen (z. B. Job-Mapping, Verg\xc3\xbctungsvorschl\xc3\xa4ge, globale Gehaltsstufen und -spannen, Leistungsbeurteilungen, Verl\xc3\xa4ngerungen und Mitarbeiterkommunikation, C&B-Schulungen f\xc3\xbcr HR und Unternehmen, Unterst\xc3\xbctzung bei Arbeitsbeziehungsprozessen usw.)
• Unterst\xc3\xbctzung des globalen Total Rewards-Teams bei zyklischen Kampagnen wie der j\xc3\xa4hrlichen Gehalts\xc3\xbcberpr\xc3\xbcfung, der Bonusauszahlung, lokalen Gehaltserhebungen und Daten\xc3\xbcbermittlung f\xc3\xbcr Deutschland und die EMEAI-Region usw.

• Mindestens ein Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft und/oder Mathematik bevorzugt
• Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits in der DACH-Region; je nach Engagement und Bedarf besteht die M\xc3\xb6glichkeit, Ihren Aufgabenbereich auf weitere L\xc3\xa4nder auszuweiten
• Kritisches Denken mit der F\xc3\xa4higkeit, Daten aus verschiedenen Quellen zu recherchieren und zu analysieren, um Probleme zu er-kennen und entsprechende Empfehlungen abzugeben und Entscheidungen zu beeinflussen
• Ausgepr\xc3\xa4gte Excel- und Analysef\xc3\xa4higkeiten, gute Kenntnisse der Gehalts- und Leistungserhebungen von Radford, WTW und Mercer sowie der Benchmark-Methoden
• Als Total Rewards Manager DACH (m/w/d) stehen Sie in st\xc3\xa4ndi-gem Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen aus den unterschied-lichsten Abteilungen und beraten die Gesch\xc3\xa4ftsf\xc3\xbchrung, F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4fte und Fachabteilungen in allen Fragen rund um das Thema Verg\xc3\xbctung und Benefits. Sie sollten \xc3\xbcber ein hohes Ma\xc3\x9f an Einf\xc3\xbchlungsverm\xc3\xb6gen und Kommunikationsst\xc3\xa4rke verf\xc3\xbcgen, um diese komplexen Themen und Informationen verst\xc3\xa4ndlich aufzubereiten und auf allen Ebenen des Unternehmens zu kommunizieren.

MKS Instruments, Inc. ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit f\xc3\xb6rdert. Wir suchen und stellen Bewerber unabh\xc3\xa4ngig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentit\xc3\xa4t oder einer anderen gesch\xc3\xbctzten Kategorie ein. Unser Grundsatz ist es, die am besten qualifizierten Bewerber einzustellen.\n \n \n \n \n \n

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