\n\xc3\x9cber uns

Nexperia ist ein Weltmarktf\xc3\xbchrer f\xc3\xbcr Diskrete Bauelemente, Logikbausteine und MOSFETs. Seit Anfang 2017 sind wir ein eigenst\xc3\xa4ndiges Unternehmen. Nexperia stellt Effizienz in den Mittelpunkt und produziert auf der Grundlage von mehr als einem halben Jahrhundert an Erfahrung gleichbleibend zuverl\xc3\xa4ssige Halbleiterbauelemente in gro\xc3\x9fen St\xc3\xbcckzahlen: 85 Milliarden pro Jahr. Unser umfangreiches Portfolio erf\xc3\xbcllt die strengen Standards der Automobilbranche. Die in unseren eigenen Fertigungsanlagen produzierten Bauelemente, oft die kleinsten ihrer Art am Markt, vereinen thermische und leistungstechnische Effizienz mit Qualit\xc3\xa4t auf branchenf\xc3\xbchrendem Niveau. \xc3\x9cber 15.000 Nexperia Mitarbeiter in Asien, Europa und den USA betreuen unsere Kunden auf der ganzen Welt.

Aufgaben

Ihre Rolle

In dieser spannenden Position \xc3\xbcbernehmen Sie die Leitung unseres lokalen HR -Operations Teams und unterst\xc3\xbctzen gleichzeitig praxisnah bei operativen HR-Themen.

Ihre Aufgaben

Leitung des lokalen HR- und Payroll-Spezialisten Teams

Hauptansprechpartner f\xc3\xbcr Kollegen/innen im Bereich Global Compensation & Benefits

Ansprechpartner f\xc3\xbcr unsereinternationalenHR Centers of Excellence undAnpassung globaler Richtlinien an lokale Prozesse

Unterst\xc3\xbctzung und Beratung derMitarbeiter/in und F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4fte bei allen betriebsbezogenen HR-Themen

Arbeiten Zusammenarbeit mit demBetriebsrat, um fundierte L\xc3\xb6sungen f\xc3\xbcr lokale Richtlinien und Vorschriften zu finden

Vorantreiben der Digitalisierung und Automatisierung lokaler HR-Prozesse und -Tools

Unterst\xc3\xbctzungbei Change-Management-Initiativen

Erstellung vonprozessunterst\xc3\xbctzende Tools in MS Excel und MS Access und Erstellung vonBerichten zur Prozesssteuerung aus Workday und SAP

Enge Zusammenarbeit mit HR-Managern, HR Business Partnernund dem Referent f\xc3\xbcr Arbeitsrecht

Steuerung interner HR-Controlling Aktivit\xc3\xa4ten

Profil

Bachelor Abschluss in Betriebswirtschaft oder Management, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR Management

Mindestens 3 Jahre einschl\xc3\xa4gige Berufserfahrung, abh\xc3\xa4ngig vom Bildungsabschluss

Erste F\xc3\xbchrungserfahrung

Gute Kenntnisse der MS-Office-Tools erforderlich

Erfahrung mit SAP und Talent Management Systemen (Workday etc.)

F\xc3\xa4higkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, was ausgepr\xc3\xa4gte Multitasking-F\xc3\xa4higkeiten erfordert

Operativ effizient, strategisch glaubw\xc3\xbcrdig und als \xc3\xa4u\xc3\x9ferst kompetente, vertrauensw\xc3\xbcrdige Person t\xc3\xa4tig

Exzellente Kommunikationsf\xc3\xa4higkeiten

Flie\xc3\x9fende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Flexible Arbeitszeiten und \xc3\x9cberstundenausgleich f\xc3\xbcr die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer attraktiven Verg\xc3\xbctung gem\xc3\xa4\xc3\x9f dem Metalltarifvertrag sowie weitere Sozialleistungen

Vielf\xc3\xa4ltige Weiterbildungsangebote und Entwicklungsm\xc3\xb6glichkeiten

Zusch\xc3\xbcsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zum HVV-ProfiTicket

Weitere Benefits: Firmen- und Sportevents, diverse Verg\xc3\xbcnstigungen durch das Corporate Benefits Programm, verg\xc3\xbcnstige Konditionen in ausgew\xc3\xa4hlten Fitnessstudios, Parkpl\xc3\xa4tze und eine Betriebskantine\n \n \n \n \n \n

\n \n XING\n \n

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