\n Phorms Education betreibt bilinguale deutsch-englische Kindertagesst\xc3\xa4tten und Schulen, eine Erzieherakademie sowie zwei internationale Schulen in freier Tr\xc3\xa4gerschaft. Unser Bildungsangebot ist zeitgem\xc3\xa4\xc3\x9f und international ausgerichtet. Kinder, Eltern und unsere Mitarbeitenden sch\xc3\xa4tzen unsere Einrichtungen nicht nur als Lern-, sondern auch als Lebensraum. Daf\xc3\xbcr arbeiten wir eng und vertrauensvoll zusammen und entwickeln uns und unsere Organisation st\xc3\xa4ndig weiter. Damit unsere Einrichtungen sich auf ihre Kernkompetenz konzentrieren k\xc3\xb6nnen, bietet die Phorms Education SE ihren verschiedenen Landesgesellschaften zentrale Dienstleistungen in allen wesentlichen Bereichen der Verwaltung an. Der Sitz der Phorms Education SE befindet sich unweit unseres Phorms Campus in Berlin Mitte und liegt verkehrsg\xc3\xbcnstig und urban im Herzen der Stadt.
F\xc3\xbcr unsere Personalabteilung in Berlin Mitte suchen wir zum n\xc3\xa4chstm\xc3\xb6glichen Zeitpunkt einen engagierten und qualifizierten
Talent Acquisition Manager (all genders)
(Teil- oder Vollzeit)
Zus\xc3\xa4tzliche Arbeitgeberleistungen (z.B. BVG-Jobticket, Deutschlandticket oder Ticket Plus Card, Zuschuss zu Urban Sports Club und Mittagessen, Obst/Gem\xc3\xbcse und Getr\xc3\xa4nke, 20% betriebliche Altersvorsorge)
F\xc3\xbcnf vom Arbeitgeber voll bezahlte Kind-krank-Tage
30 Urlaubstage pro Jahr und eine j\xc3\xa4hrliche Urlaubszuwendung in Form der Erholungsbeihilfe
Personalrabatt bei Inanspruchnahme eines Kita- oder Schulplatzes
Vertrauensvolle Zusammenarbeit (flexible Arbeitszeitmodelle, gro\xc3\x9fz\xc3\xbcgige \xe2\x80\x9eMobiles Arbeiten\xe2\x80\x9c-Regelungen mit guter Work-Life-Balance)
Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
Moderner und technisch gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Enge Zusammenarbeit und regelm\xc3\xa4\xc3\x9figer Austausch mit den verschiedenen Abteilungen
Umzugskostenpauschale bei einem Wohnortwechsel zum Vertragsbeginn
Eigenverantwortliche Rekrutierung von staatlich anerkannten Erzieher*innen und Lehrkr\xc3\xa4ften mit dem 2. Staatsexamen mit Hauptaugenmerk auf Active Sourcing/Headhunting f\xc3\xbcr unsere deutschlandweiten Kita- und Schulstandorte
Eigenentwicklung von erfolgreichen Direct-Search(Headhunting)-Strategien und/oder weiteren geeigneten Active-Sourcing-Methoden sowie die Recherche und Identifikation von fachlich qualifiziertem Personal
Neugestaltung und Ausbau der Rekruitingprozesse durch enge Zusammenarbeit mit den HR-Referent*innen und der Personalmarketingabteilung vor Ort sowie stetiger Austausch mit den jeweiligen F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4ften der Standorte
Professionelle und kompetente erste Ansprechperson in allen Fragen der Personalgewinnung f\xc3\xbcr unseren Managementbereich
Pflege des aktiven und Aktivierung des inaktiven Talentpools
Stetige Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Aktivit\xc3\xa4ten sowie Gewinnung neuer Mitarbeiter durch bspw. Bewerbermessen, Recruiting-Events oder Ausbildungsmessen
Vertrauensvolle und zielgruppenorientierte Ansprache von neuen Mitarbeitern in allen Bereichen der P\xc3\xa4dagogik
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Marketing, Medien & Kommunikation oder einer \xc3\xa4hnlichen Fachrichtung - Alternativ eine vergleichbare abgeschlossene kaufm\xc3\xa4nnische Ausbildung
Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise von p\xc3\xa4dagogischem Personal
Freude und Leidenschaft f\xc3\xbcr das Active Sourcing, hohe Affinit\xc3\xa4t zu neuen Medien und Kenntnisse der aktuellen Recruitingtrends
Eigenst\xc3\xa4ndige, strukturierte, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Ausgepr\xc3\xa4gte Teamf\xc3\xa4higkeit, Kommunikationsst\xc3\xa4rke und hohe Dienstleistungsorientierung
Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse mindestens C1 sowie gute Kenntnisse des MS Office Paketes
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