\n Wir sch\xc3\xbctzen was: Bei uns dreht sich alles um Employer Branding: Ob externe Kampagnen, zielgruppenspezifische Marketing-Aktivit\xc3\xa4ten oder interne HR- und Kulturkommunikation. Unser Team verantwortet den strategischen und operativen Aufbau unserer Arbeitgebermarke und setzt sich jeden Tag aufs Neue daf\xc3\xbcr ein, Menschen f\xc3\xbcr HAMBURG WASSER zu begeistern. Dabei leben wir eine enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und der Konzernkommunikation. Als Teil der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung wirken wir zudem in team\xc3\xbcbergreifenden Projekten im Sinne unserer zentralen HR-Strategie mit. Ein Schwerpunkt wird k\xc3\xbcnftig die St\xc3\xa4rkung unseres internen Employer Branding und der HR-Kommunikation sein.
Das bewegen Sie bei uns:

• Mitwirken und Leiten von cross-funktionalen Projekten zur St\xc3\xa4rkung unserer Arbeitgebermarke nach Innen und Au\xc3\x9fen
• Fokus auf das Entwickeln und Umsetzen interner HR-Kampagnen und Employer Branding Projekte (u.a. Intranet-Kommunikation, Mitarbeiter-Onboarding, Kulturprojekte)
• Zudem Ableiten von Personalmarketing-Ma\xc3\x9fnahmen f\xc3\xbcr unsere technischen Bewerber-Zielgruppen, auch in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Verantwortung f\xc3\xbcr die Entwicklung von Arbeitgebermedien, Image-Kampagnen, die kontinuierliche Pflege der Karriereseite sowie unserer Business- und Social-Media-Netzwerke, ebenso die Vor- und Nachbereitung von Recruiting-Messen
• Weiterentwickeln und Steuern unserer konzernweiten Employer Branding Strategie sowie Beraten unserer internen Stakeholder

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Marketing, Kommunikations- bzw. Medienwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
• Praxiserfahrung, insbesondere in der Realisierung interner HR-Kommunikationskampagnen ist gew\xc3\xbcnscht
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Konzepten und Personalmarketing-Ma\xc3\x9fnahmen
• Ein gutes Gesp\xc3\xbcr f\xc3\xbcr aktuelle Trends im Marketing, Employer Branding und Recruiting sowie eine besondere Wahrnehmung f\xc3\xbcr unsere Bewerber-Zielgruppen: Handwerk, Ingenieurwesen, IT und Nachwuchskr\xc3\xa4fte
• Kreativit\xc3\xa4t, Kommunikationskompetenz und \xc3\x9cberzeugungskraft in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Stakeholdern im Rahmen der Arbeitgeberkommunikation

Nur ein paar Gr\xc3\xbcnde, zu uns zu kommen :

• Ausgeglichen: 38 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub (in Vollzeit) - da bleibt Raum f\xc3\xbcr andere wichtige Dinge im Leben.
• Von Grund auf flexibel: Variable Arbeitszeitmodelle und \xc3\x9cberstundenausgleich, Teilzeit-, Jobsharing- sowie Sabbatical-Optionen haben wir im Angebot. Auch das mobile Arbeiten ist, je nach Aufgabe, bei uns m\xc3\xb6glich.
• Aufgeschlaut: Individuelle F\xc3\xb6rderung, ein breites Angebot zu lernen und sich weiterzubilden sowie konzernweite Entwicklungschancen bringen Sie weiter.
• Abgesichert: Ein Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive sowie eine betriebliche Altersvorsorge sind schon besonders. Auch die Verg\xc3\xbctung ist bei uns klar geregelt in unserem hauseigenen (ab Seite 6) und (ab Seite 17).
• Mobil, gesund & fit: Mit einem Zuschuss zum Digitalen ProfiTicket, diversen internen und externen Gesundheits- und Sportangeboten sowie einem eigenen betriebs\xc3\xa4rztlichen Team bleiben Sie in Bewegung.
• Vernetzt: Abwechslungsreiche Kennenlernformate, ein Patenprogramm, betriebseigene Afterworks sowie moderne Kommunikations-Tools erm\xc3\xb6glichen nicht nur das Kn\xc3\xbcpfen von Kontakten, sondern auch eine reibungslose Zusammenarbeit, egal von welchem Standort.
• Erfrischend: Betriebseigene Restaurants, jede Menge Hamburg Wasser und kostenfreie Hei\xc3\x9fgetr\xc3\xa4nke f\xc3\xbcr alle.

Weitere Vorteile erfahren Sie auf unserer und/oder im Gespr\xc3\xa4ch mit dem Recruiting-Team.

# wasserzukunft\n \n \n \n \n \n

\n\n Hamburg Wasser\n \n\n

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