\n\xc3\x9cber uns

ADP Employer Services ist der weltweit f\xc3\xbchrende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit \xc3\xbcber 60 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Gesch\xc3\xa4ftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente L\xc3\xb6sungen f\xc3\xbcr alle administrativen Aufgaben im Personalwesen.

Mit system- und plattformunabh\xc3\xa4ngigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langj\xc3\xa4hriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Pr\xc3\xa4senz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen f\xc3\xbcr Unternehmen aus allen Branchen - mit h\xc3\xb6chster Servicequalit\xc3\xa4t vom Klein- bis zum Gro\xc3\x9funternehmen.

ADP besch\xc3\xa4ftigt weltweit rund 65.000 Mitarbeiter. Mit rund 1 Millionen Kunden ist ADP eines der weltweit gr\xc3\xb6\xc3\x9ften unabh\xc3\xa4ngigen IT-Service-Unternehmen und gilt als f\xc3\xbchrender Anbieter von HR-Services.

Unternehmenskultur

Innovative Technologie und menschliches Talent. Weltweit verlassen sich Unternehmen aller Branchen und Gr\xc3\xb6\xc3\x9fen auf die cloudbasierten L\xc3\xb6sungen und Expertise von ADP, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal auszusch\xc3\xb6pfen. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage f\xc3\xbcr eine hochqualifizierte Belegschaft.

Als einer unserer Themenspezialisten bez\xc3\xbcglich Lohn-/Gehaltsabrechnung, HCM, Zeitwirtschaft- oder Reisekostenmanagement bringen Sie die aus den Projekten gewonnenen Erfahrungen im Rahmen des permanenten Reviewprozesses in die Optimierung unseres Beratungsansatzes ein.

Schwerpunkt Ihrer T\xc3\xa4tigkeit liegt in der fachlichen Konzeption und \xc3\x9cberf\xc3\xbchrung unserer Kunden auf die von uns bereitgestellte HR-Plattform-basierend auf der Softwarel\xc3\xb6sung PAISY. Als HR-Berater unterst\xc3\xbctzen Sie unsere Kunden in allen Projektphasen von dem Kick-off \xc3\xbcber die Konzeption bis hin zum Echtbetrieb.

Die eigenverantwortliche Durchf\xc3\xbchrung von Kundenworkshopterminen geh\xc3\xb6rt genauso dazu wie die Erstellung der erforderlichen Sollkonzeptionen und ADP-internen Abstimmungen. Nach entsprechender Einarbeitung fungieren Sie als zentrale Ansprechperson gegen\xc3\xbcber unseren Kunden und koordinieren und verantworten alle notwendigen Aktivit\xc3\xa4ten im Rahmen des Kundenprojektes.

Spannende Aufgaben erwarten dich!

• Durchf\xc3\xbchrung und Leitung von Kickoff-Meetings
• Einrichtung von Neukunden im System / Parametrierung von LA/ZA
• Aufnahme und Einrichtung der Kundenanforderungen bzgl. Lohn-/Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft
• Erstellen von Dokumentationen, Pflichtenheften etc.
• Durchf\xc3\xbchrung von Workshops zur Anforderungsdefinition
• Koordinierung aller durchzuf\xc3\xbchrenden Ma\xc3\x9fnahmen in der Phase der Implementierung (fachlich, technisch) sowie Abstimmung mit den internen Bereichen (IT/OPS; Managed Services; Sales)
• Kalkulation von Setup-Projekten in der Presales- Phase (Angebote)
• Ansprechpartner f\xc3\xbcr die lokale ADP Organisation in allen Setup-bezogenen Fragen hinsichtlich ADP AdvancedPay
• Schwerpunkt Ihrer T\xc3\xa4tigkeit liegt in der fachlichen Konzeption und \xc3\x9cberf\xc3\xbchrung unserer Kunden auf die von uns bereitgestellte HR-Plattform-basierend auf der Softwarel\xc3\xb6sung PAISY
• Als HR-Berater unterst\xc3\xbctzen Sie unsere Kunden in allen Projektphasen von dem Kick-off \xc3\xbcber die Konzeption bis hin zum Echtbetrieb. Die eigenverantwortliche Durchf\xc3\xbchrung von Kundenworkshopterminen geh\xc3\xb6rt genauso dazu wie die Erstellung der erforderlichen Sollkonzeptionen und ADP-internen Abstimmungen.
• Nach entsprechender Einarbeitung fungieren Sie als zentrale Ansprechperson gegen\xc3\xbcber unseren Kunden und koordinieren und verantworten alle notwendigen Aktivit\xc3\xa4ten im Rahmen des Kundenprojektes

Darin bist du Spezialist:in

• personalwirtschaftliche Ausbildung / Erfahrung
• Lohnarten / Zeitarten KnowHow
• Projektmanagement Kenntnisse
• Erfahrung in der Parametrierung von LuG Systemen
• Kenntnisse des Produktes Paisy
• tiefe Lohn- und Gehaltsabrechnungskenntnisse
• Kenntnisse in Web-Technologien, Portale, Zeitwirtschaftssystemen
• Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen
• Allgemeines IT- KnowHow; technisches Verst\xc3\xa4ndnis
• Gute englische Sprachkenntnisse
• Gute Pr\xc3\xa4sentationsskills (Powerpoint + Produkt)

Was du von uns erwarten kannst

• Unbefristete T\xc3\xa4tigkeit innerhalb eines ehrgeizigen Teams mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
• einen sicheren und zukunftssicheren Job, in einem internationalen Unternehmen
• Beste Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Die Option auf Heimarbeit (einen modernen digitalisierten Arbeitsplatz)
• Vielf\xc3\xa4ltige Karriere- und Entwicklungsm\xc3\xb6glichkeiten in einem internationalen Unternehmen
• Verm\xc3\xb6genswirksame Leistungen, arbeitgeberfinanzierte Altervorsorge, Gesundheitsmanagement
• Firmenwagen
• Unfallversicherung auch f\xc3\xbcr den privaten Bereich
• Intensive Einarbeitung
• Job-Bike

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekr\xc3\xa4ftige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und fr\xc3\xbchestem Eintrittstermin. Dein Ansprechpartner zum Bewerbungsverfahren ist Herr Tobias K\xc3\xb6hlen - Sr. Talent Acquisition Business Partner EMEA - T +49 172 85 36 496 E-Mail: Tobias.Koehlen@adp.com

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP affirms that inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve. Our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP\'s culture and our full set of values.\n \n \n \n \n \n

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