\n proALPHA - der ERP-Anbieter f\xc3\xbcr den Mittelstand Seit rund drei Jahrzehnten ist proALPHA an 56 Standorten und mehr als 2.000 Mitarbeitern weltweit der digitale Sparringspartner der mittelst\xc3\xa4ndischen Wirtschaft. Bei mehr als 8.200 Kunden - aus der Fertigungsindustrie, dem Handel und weiteren Branchen - bilden die leistungsstarken ERP-Kern- und -Zusatzl\xc3\xb6sungen von proALPHA und seinen Partnern das digitale R\xc3\xbcckgrat ihrer gesamten Wertsch\xc3\xb6pfungskette. Dabei sorgt proALPHA f\xc3\xbcr die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller gesch\xc3\xa4ftskritischen Systeme und Kernprozesse. In zunehmend h\xc3\xa4rter umk\xc3\xa4mpften M\xc3\xa4rkten ist es dar\xc3\xbcber hinaus entscheidend, auch vor- und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterst\xc3\xbctzen die verschiedenen Software-L\xc3\xb6sungen der proALPHA Gruppe mit ihren 262 Partnern Kunden in exakt den Bereichen, die f\xc3\xbcr ihr Business von zentraler Relevanz sind.

Deutschlandweit, an einem unserer Standorte oder im Homeoffice.

Du bist ein e Teamplayer in, der/die mit Wissbegierde und Neugier \xc3\xbcberzeugt? Du hast Spa\xc3\x9f daran, k\xc3\xbcnftige Talente zu identifizieren, diese f\xc3\xbcr proALPHA zu begeistern und zu gewinnen? Du bist Dir der Bedeutung einer guten Arbeitgeberpositionierung bewusst und m\xc3\xb6chtest daran mitwirken, diese kontinuierlich zu st\xc3\xa4rken?

Dann k\xc3\xb6nntest Du sehr gut in unser "Recruiting & Employer Branding Team" passen. Ihr Verantwortungsbereich umfasst

• Recruiting-Prozess: Du steuerst die Recruiting-Prozesse f\xc3\xbcr ausgew\xc3\xa4hlte Fachbereiche. Hierbei stimmst Du Suchprofile mit den Fachbereichen ab, erstellst und ver\xc3\xb6ffentlichst Stellenanzeigen auf ausgew\xc3\xa4hlten Plattformen, sichtest die eingehenden Bewerbungen und ber\xc3\xa4tst unsere Fach- und F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4fte bei relevanten Fragestellungen - auch international. Dar\xc3\xbcber hinaus steuerst Du unsere Personalvermittler und Agenturen.
• Talent Sourcing: Du bist erfahren in der Nutzung der \xc3\xbcblichen Active Sourcing Tools zur Identifikation und Ansprache von Kandidat innen (z.B. LinkedIn/Xing) und positionierst proALPHA als attraktiven Arbeitgeber.
• Candidate Experience: Du pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidat innen, hast Verst\xc3\xa4ndnis f\xc3\xbcr ihre Beweggr\xc3\xbcnde und Motive und bist somit ein kompetente r , vertrauensvolle r sowie wertsch\xc3\xa4tzende r Begleiter in durch den Recruiting-Prozess.
• Recruiting-Strategie: Du bist motiviert, Trends im Arbeitsmarkt, Recruiting und Personalmarketing zu identifizieren, h\xc3\xa4ltst Dich stetig up-to-date und erarbeitest zukunftsf\xc3\xa4hige Recruiting-Strategien - damit wir weiter erfolgreich wachsen k\xc3\xb6nnen.
• Schulungen: Du hast Spa\xc3\x9f daran, Dein Wissen zu teilen und erstellst Schulungsunterlagen f\xc3\xbcr den Recruiting-Prozess. Du f\xc3\xbchrst selbstst\xc3\xa4ndig Schulungen f\xc3\xbcr unsere Hiring Manager bei proALPHA sowie in unseren Gruppenunternehmen durch.
• Analytics: Die \xc3\x9cberpr\xc3\xbcfung der Wirksamkeit von Recruiting-Aktivit\xc3\xa4ten ist Dir wichtig. Du \xc3\xbcberpr\xc3\xbcfst und analysierst eigenst\xc3\xa4ndig Aktivit\xc3\xa4ten und Ma\xc3\x9fnahmen anhand von Kennzahlen und leitest Handlungsempfehlungen ab.
• Team: Du arbeitest gemeinsam mit unserem hoch motivierten Recruiting Team daran, das Recruiting & Employer Branding kontinuierlich zu optimieren. Neben der engen Zusammenarbeit mit Deinen Recruiting Kolleg innen wirst Du Dich regelm\xc3\xa4\xc3\x9fig mit den HR Business Partner innen sowie unserem HR-Service Team austauschen und gezielt mit diesen Kolleg innen zusammenarbeiten.

Ihr Profil vereint

• Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftspsychologie bzw. eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen.
• Berufserfahrung: Du hast mehrj\xc3\xa4hrige Erfahrung im Recruiting, vorzugweise von IT-Fachkr\xc3\xa4ften in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
• Fachkenntnisse: Du bringst Kenntnisse \xc3\xbcber die Funktionalit\xc3\xa4t und Nutzung von Social-Media-Business-Netzwerken mit (insb. LinkedIn/Xing) und kannst durch Deine Kreativit\xc3\xa4t professionell den ersten Kontakt zu Kandidat innen aufnehmen. Du besitzt eine ausgepr\xc3\xa4gte IT-Affinit\xc3\xa4t und hast Erfahrung im Umgang mit Recruiting-/HRIS-Systemen (rexx w\xc3\xbcnschenswert). Zudem erkennst du stets neue Trends und machst Vorschl\xc3\xa4ge, wie diese in Recruiting-Prozesse und Strategien miteinflie\xc3\x9fen k\xc3\xb6nnen.
• Pers\xc3\xb6nlichkeit: Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und f\xc3\xbchrst Deine Aufgaben selbstst\xc3\xa4ndig und mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein aus. Deine Arbeitsweise ist gepr\xc3\xa4gt von Sorgfalt sowie einer ausgepr\xc3\xa4gten Service- und L\xc3\xb6sungsorientierung. Du hast Freude an Kommunikation und \xc3\xbcberzeugst durch Deine freundliche, sympathische und offene Art.
• Sprachkenntnisse: Deine Deutschkenntnisse sind sehr gut und Du bringst gute Englischkenntnisse mit.

Benefits, die wir Ihnen bieten

• Karriere mit Sinn: Raum f\xc3\xbcr eigene Ideen und aktive Mitgestaltung einer digitalen Transformation
• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Wertguthabenkonto (z.B. f\xc3\xbcr ein Sabbatical)
• Unternehmenskultur: Du-Ansprache auf allen Ebenen, Firmenevents, gruppenweiter Erfahrungsaustausch
• Weiterentwicklung: F\xc3\xb6rderung pers\xc3\xb6nlicher Entwicklungschancen, internationale Karrierem\xc3\xb6glichkeiten, vielf\xc3\xa4ltiges Schulungsangebot in unternehmenseigener Academy
• Weitere Benefits: Onboardingkonzept, Familienservice, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote

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