\n DSW21 erbringt gemeinsam mit den Tochtergesellschaften Dienstleistungen in den Bereichen Mobilit\xc3\xa4t und Logistik, Energie und Wasser, Stadtentwicklung sowie Telekommunikation. Kompetente Mitarbeiter*innen erf\xc3\xbcllen die wachsenden Kundenanspr\xc3\xbcche. Im Verkehrsunternehmen sorgen sie mit einem attraktiven Angebot f\xc3\xbcr die Mobilit\xc3\xa4t von j\xc3\xa4hrlich rund 131 Millionen Fahrg\xc3\xa4sten in Dortmund und Umgebung.

Unser Unternehmenserfolg ist eng mit der beruflichen und pers\xc3\xb6nlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen, F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4fte und Auszubildenden verkn\xc3\xbcpft, denen wir eine Vielzahl an Weiterbildungsm\xc3\xb6glichkeiten bieten. Mit individueller Beratung unterst\xc3\xbctzen wir zus\xc3\xa4tzlich den Kompetenzaufbau und die Karriereentwicklung.
Wir verstehen Personalentwicklung als st\xc3\xa4ndigen Prozess, die Qualifikationen, die unsere Mitarbeitenden f\xc3\xbcr die erfolgreiche Bew\xc3\xa4ltigung ihrer aktuellen und zuk\xc3\xbcnftigen Aufgaben ben\xc3\xb6tigen, zu erhalten und weiter zu professionalisieren. Bewerben Sie sich jetzt als

Personalentwickler*in

• Entwicklung, Implementierung, Durchf\xc3\xbchrung und Evaluierung von Personalentwicklungsma\xc3\x9fnahmen
• Erstellung von Bedarfsanalysen sowie Ableitung von Handlungsfeldern aus aktuellen Trends und Entwicklungen
• Konzeption und Durchf\xc3\xbchrung von Workshops und Seminaren mittels moderner Weiterbildungsmethoden und

-tools * Durchf\xc3\xbchrung von Potenzialanalysen

• Beratungs- und Unterst\xc3\xbctzungsleistungen f\xc3\xbcr interne und externe Interessengruppen in Bezug auf spezielle wirtschaftspsychologische Fragestellungen
• Unterst\xc3\xbctzung bei fachbereichs\xc3\xbcbergreifenden Projekten im HR-Umfeld

• Akademischer Abschluss in einem wirtschafts\xc2\xadwissenschaftlichen (Schwerpunkt Personal\xc2\xadentwicklung),

psychologischen oder p\xc3\xa4dagogischen Bereich bzw. eine vergleichbare Qualifikation * Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung \xe2\x80\x93 idealerweise auch eine Coaching- oder Trainer*innenausbildung

• Hohes Ma\xc3\x9f an Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft
• Know-how und Methodenkompetenz, von der Konzeption bis zur Umsetzung
• Ausgepr\xc3\xa4gte Team- und Kommunikationsf\xc3\xa4higkeit
• Analytisches und strukturiertes Denkverm\xc3\xb6gen sowie Beratungskompetenz
• Zielgerichtete und selbstst\xc3\xa4ndige Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten bei internen und externen Ansprechpartner*innen
• Erfahrungen im Projektmanagement

Attraktive, unbefristete Arbeitspl\xc3\xa4tze mit flexiblen Arbeitszeiten und -formen und ein leistungsgerechtes Entgelt nach den Bestimmungen des Spartentarifvertrages Nahverkehrsbetriebe sowie weitere umfassende Sozialleistungen und eine betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung. Gerne unterst\xc3\xbctzen wir Sie bei Bedarf bei Ihrer Wohnungssuche.
F\xc3\xbcr uns ist es wichtig, dass individuelle Begabungen und Potenziale erkannt, anerkannt, gef\xc3\xb6rdert und eingebracht werden. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen haben bei uns einen hohen Stellenwert.\n \n \n \n \n \n

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