Um den operativen Bereich in der Technischen Kommunikation weiter auszubauen und zu verst\xc3\xa4rken, suchen wir f\xc3\xbcr die Region Stuttgart und Umgebung ab sofort einen Operations Manager (m/d/w).

Aufgaben

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• Disziplinarische und fachliche F\xc3\xbchrung sowie Weiterentwicklung der Teamleiter*innen und deren Mitarbeiter.\n
• Suche nach neuen Gesch\xc3\xa4ftsm\xc3\xb6glichkeiten und Einhaltung der Umsatzziele f\xc3\xbcr den eigenen Bereich.\n
• Betreuen und Weiterentwickeln der Kunden u.a. gemeinsam mit anderen Area Manager/Teamleiter.\n
• Auftragskl\xc3\xa4rung mit dem Kunden und Teilnahme an Gespr\xc3\xa4chen mit dem Kunden als Repr\xc3\xa4sentant.\n
• Direkte Zusammenarbeit mit der Gesch\xc3\xa4ftsleitung.\n
• Sicherstellen der Einhaltung der QM- und Datenschutzstandards.\n
• Projektcontrolling\n

Profil

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• Wirtschaftswissenschaftliches, technisches Studium oder vergleichbar\n
• Quereinsteiger mit technischer und sprachlicher Affinit\xc3\xa4t sind ebenfalls willkommen\n
• mehrj\xc3\xa4hrige Berufserfahrung, idealerweise in der technischen Redaktion\n
• F\xc3\xbchrungserfahrung von Teams und Mitarbeitern\n
• Ver\xc3\xa4nderungen vorantreiben, um Arbeitsweisen und -prozesse zu optimieren\n
• Sehr gute Kommunikationsf\xc3\xa4higkeiten (intern und extern)\n
• Empathie und soziale Kompetenz\n
• Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise\n
• Eigeninitiative und -verantwortung, Entscheidungsst\xc3\xa4rke\n
• Kunden- und Serviceorientierung sowie Qualit\xc3\xa4ts- und Kostenbewusstsein\n
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse\n
• Redaktionelle Kenntnisse und technisches Verst\xc3\xa4ndnis, z. B. Funktionsweise von Content Management Systemen (CMS), sind von Vorteil\n

Wir freuen uns auf Ihre aussagekr\xc3\xa4ftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.

Wir bieten:

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• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Pausengestaltung, Teilzeitmodelle, Vereinbarkeit von Familie und Beruf\n
• Mobilit\xc3\xa4t: Remote Arbeiten m\xc3\xb6glich, Laptop, Jobrad\n
• Pers\xc3\xb6nliche Entwicklung: Karrieremodell, Mitarbeitergespr\xc3\xa4che individuell und zielgerichtet\n
• Attraktive Verg\xc3\xbctung: Unbefristete Festanstellung, flache Hierarchien, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub (z. B. Umzug)\n
• Internationales Unternehmen: Unterschiedliche Branchen (Anlagenbau, Automotive, Chemie, Energietechnik, Maschinenbau, Milit\xc3\xa4r)\n
• Onboarding mit Patenschaft: Duz-Kultur, strukturierte Einarbeitung\n
• Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt u. v. m.\n
• Get together: Gemeinsame Events, Sportveranstaltungen, kein Dresscode\n