\n 50Hertz ist einer der vier \xc3\x9cber\xc2\xadtragungs\xc2\xadnetz\xc2\xadbetreiber (\xc3\x9cNB) in Deutschland. Wir trans\xc2\xadportieren Strom auf H\xc3\xb6chst\xc2\xadspannungs\xc2\xadebene. Die etwa 1.600 Mitarbeitenden des Unternehmens schaffen etwas, das bis vor kurzem noch unm\xc3\xb6glich schien: Energiewende mit hohem Tempo voranbringen und gleichzeitig Versorgungs\xc2\xadsicherheit hochhalten. Zusammen mit dem belgischen Strom\xc2\xadnetz\xc2\xadbetreiber Elia (Br\xc3\xbcssel) bilden wir die international t\xc3\xa4tige Elia Group. Als \xc3\x9cNB \xc3\xbcbernehmen wir in gesell\xc2\xadschaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatorenrolle bei der Verwirk\xc2\xadlichung der Energiewende.

Mitarbeiterin (m/w/d) Onboarding Administration

• Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
• Heidestra\xc3\x9fe 2, 10557 Berlin
• Zum n\xc3\xa4chstm\xc3\xb6glichen Termin
• Befristet (2 Jahre)
• Stellen-ID: 7348

Das Team Recruiting & Onboarding unterst\xc3\xbctzt das wachsende Business beim Personal\xc2\xadaufbau und bei der Integration neuer Mitarbeitenden, um die Energiewende erfolgreich voranzutreiben. In Ihrer Rolle fungieren Sie als vertrauensvolle und kompetente Ansprech\xc2\xadpartner*in f\xc3\xbcr neue Mitarbeitende bei relevanten Fragen rund um das Onboarding vor Beginn des Anstellungsverh\xc3\xa4ltnisses. Zu Ihren Kernaufgaben geh\xc3\xb6rt das Aufsetzen der Anstellungsvertr\xc3\xa4ge, die Kommunikation mit neuen Mitarbeitenden sowie die Koordi\xc2\xadnierung des administrativen Onboardings. Durch Ihr Interesse und Engagement arbeiten Sie sich schnell in vertragliche Grundlagen und definierte Onboardingprozesse im Personalbereich ein. Sie haben in Ihrer Funktion Schnittstellen zu HR Services, Recruiting und Payroll sowie den Fachbereichen und arbeiten kontinuierlich an Prozess\xc2\xadoptimierungen.

In dieser Schl\xc3\xbcsselrolle k\xc3\xb6nnen Sie mit Ihrer pr\xc3\xa4zisen und dynamischen Arbeitsweise und Ihrem hohen Organisations\xc2\xad\xc2\xadtalent gl\xc3\xa4nzen. Gleichzeitig begeistern Sie mit Engagement und Zuverl\xc3\xa4ssigkeit.

• Sie verf\xc3\xbcgen \xc3\xbcber eine abgeschlos\xc2\xadsene kaufm\xc3\xa4nnische Berufs\xc2\xadausbildung in einem relevanten Bereich, mehrj\xc3\xa4hrige Berufs\xc2\xaderfahrung im Personalbereich und eine Zusatz\xc2\xadqualifikation mit dem Schwerpunkt Personal\xc2\xadmanage\xc2\xadment, Vertragsmanagement oder vergleichbares,
• IT-Affinit\xc3\xa4t und einen sicheren Umgang mit MS-Office-Programmen, idealerweise Anwenderkenntnisse f\xc3\xbcr SAP SuccessFactors,
• sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2),
• eigenverantwortliche und gr\xc3\xbcndliche Arbeitsweise, Teamspirit und ein Auge f\xc3\xbcr Details.

• 37-Stunden-Woche
• Betriebliche Alters\xc2\xadvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Gleitzeit mit Lang\xc2\xadzeit\xc2\xadkonto
• Faire Verg\xc3\xbctung und umfang\xc2\xadreiche Sozial\xc2\xadleis\xc2\xadtungen
• F\xc3\xb6rderung der pers\xc3\xb6n\xc2\xadlichen Weiter\xc2\xadent\xc2\xadwicklung

Flexikompass \xe2\x80\x93 so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterst\xc3\xbctzung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) m\xc3\xb6glich.

\n

\n \n StepStone\n \n

\n