\n F\xc3\xbcr unseren Standort Schwerin suchen wir Sie zum n\xc3\xa4chstm\xc3\xb6glichen Zeitpunkt als

Leiter Personal (all genders)

Die WEMAG geh\xc3\xb6rt als regionales, kommunales Energiedienstleistungsunternehmen mit rund 700 Besch\xc3\xa4ftigten zu den gr\xc3\xb6\xc3\x9ften Energieversorgern in Mecklenburg-Vorpommern. Seit 2010 haben wir einen strikt \xc3\xb6kologischen Kurs eingeschlagen. Wir betreuen und beraten Haushalts-, Gewerbe-, Landwirtschafts- und Industriekunden und beliefern sie bundesweit mit Strom und Erdgas. Moderne Kundenl\xc3\xb6sungen und Energiedienstleistungen komplettieren das Vertriebsangebot. Das Stromnetz bauen wir aus, um es weiter fit zu machen f\xc3\xbcr die Energiewende. Eigene \xc3\x96kokraftwerke werden in zahlreichen Projektgesellschaften betrieben und entwickelt.

Ihre Aufgaben

Um einen geregelten \xc3\x9cbergang f\xc3\xbcr diese verantwortungsvolle und exponierte Position sicherzustellen, suchen wir bereits zum 1. Januar 2024, sp\xc3\xa4testens zum 1. Mai 2024 eine Pers\xc3\xb6nlichkeit, die eng an der Seite des langj\xc3\xa4hrigen Stelleninhabers in die Positionsverantwortung hineinw\xc3\xa4chst. Im Rahmen einer Altersteilzeitnachfolgeregelung beabsichtigen wir sp\xc3\xa4testens zum 1. Mai 2025 f\xc3\xbcr die Abteilung Personal einen Nachfolger einzustellen.

Zu Ihren Aufgaben z\xc3\xa4hlen:

• F\xc3\xbchrung und Entwicklung der Personalabteilung mit derzeit 15 Mitarbeitenden
• Sparringspartner f\xc3\xbcr den Vorstand und der Gesch\xc3\xa4ftsf\xc3\xbchrer/innen der Tochtergesellschaften
• Ableitung der Personalstrategie aus den \xc3\xbcbergeordneten Unternehmens- und Gesch\xc3\xa4ftsbereichszielen
• operative F\xc3\xbchrung und strategische Weiterentwicklung des Personalressorts der Gruppe (Strukturen, Prozesse und KPIs im HR-Bereich; Nutzung der Vorteile der Digitalisierung)
• zielorientierte F\xc3\xbchrung und Entwicklung der Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich
• Berater und zentrales Bindeglied zwischen Management und Mitarbeitenden auf allen Ebenen (z.B. Arbeitsrecht, Entgeltabrechnung, Nachfolge- und Karriereplanungen usw.)
• Sicherstellung eines effizienten Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung,

-entwicklung, -abrechnung und -freisetzung sowie f\xc3\xbcr unser expandierendes Dienstleistungsgesch\xc3\xa4ft * Entwicklung und Implementierung von zukunftsorientierten Personalentwicklungssystemen (Potenzialanalysen, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Aus- und Weiterbildung etc.)

• Begleiter und Initiator f\xc3\xbcr die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Vorreiter der digitalen Transformation und New Work
• konstruktive sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen und Mitbestimmungsgremien
• Wahrnehmung der Interessen des Unternehmens auf Verbands- und Kammerebene durch Mitarbeit in entsprechenden Fachaussch\xc3\xbcssen

Ihr Profil

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• weitreichende Erfahrung und nachweisbare Erfolge in verantwortlicher F\xc3\xbchrungsposition im Personal und/oder Recruiting, gerne mit Bezug zur Region und im kommunalen Sektor
• einschl\xc3\xa4gige Berufserfahrungen in den verschiedenen Bereichen des Personalmanagements
• Erfahrung im Umgang und in der Verhandlung mit Mitbestimmungsgremien
• Sie \xc3\xbcberzeugen durch Ihre ausgepr\xc3\xa4gte soziale Kompetenz und Ihr selbstbewusstes und sympathisches Auftreten; mit dem n\xc3\xb6tigen Fingerspitzengef\xc3\xbchl im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Hierarchiestufen kommunizieren Sie proaktiv und begeisternd und leben Dienstleistungsorientierung vor
• fundierte Kenntnisse im Change- und Multiprojektmanagement sowie in der Steuerung externer Dienstleister und Projektpartner
• Erfahrung in der ziel- und ergebnisorientierten F\xc3\xbchrung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• ausgepr\xc3\xa4gte IT-Affinit\xc3\xa4t; guter Umgang mit dem MS Office-Paket

Wir bieten Ihnen spannende und herausfordernde Aufgaben, schlanke Hierarchien, eine offene und moderne Unternehmenskultur, ein faires Miteinander sowie individuelle Weiterbildungsm\xc3\xb6glichkeiten und Aufstiegschancen. Chancengleichheit ist ein essenzieller Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb fordern wir qualifizierte Frauen ausdr\xc3\xbccklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt ber\xc3\xbccksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekr\xc3\xa4ftigen Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien und Angabe eines m\xc3\xb6glichen Eintrittstermins)

Gute Gr\xc3\xbcnde f\xc3\xbcr einen Arbeitsplatz bei der WEMAG

Teamgeist

Egal ob in den B\xc3\xbcros oder auf Baustellen bei der Arbeit, beim WEMAG-Sommerfest oder auf Weihnachtsfeiern, bei gemeinsamen sportlichen Aktivit\xc3\xa4ten (z.B. Drachenboot, Badminton, 5-Seen-Lauf, Fu\xc3\x9fball, usw.) oder aber einfach nur beim Mittagessen in der Betriebskantine - das sehr gute Betriebsklima ist \xc3\xbcberall sp\xc3\xbcrbar. Teamgeist verbindet uns und macht unsere Arbeit erfolgreich.

Work-Life-Balance

Wir setzen auf die 38-Stunden-Woche im Gleitzeitsystem. Sie k\xc3\xb6nnen Beginn und Ende Ihrer t\xc3\xa4glichen Arbeitszeit flexibel selbst organisieren und so Beruf und Freizeit ideal miteinander verbinden. An 30 Urlaubstagen k\xc3\xb6nnen Sie die Welt erkunden oder zu Hause die Seele baumeln lassen, um hinterher wieder voll durchstarten zu k\xc3\xb6nnen.

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Mit speziellen Veranstaltungen zu den Themen gesunde Ern\xc3\xa4hrung, Bewegung und Entspannung sowie mit regelm\xc3\xa4\xc3\x9fig bei uns im Haus durchgef\xc3\xbchrten Vorsorgeuntersuchungen (z.B. Hautscreening, etc.) sorgen wir daf\xc3\xbcr, dass alle Kollegen die M\xc3\xb6glichkeit erhalten, ihre Gesundheit zu st\xc3\xa4rken.\n \n \n \n \n \n

\n\n Th\xc3\xbcga\n \n\n

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