\n Wir suchen f\xc3\xbcr den Bereich Business Partner vier Mitarbeiter*innen. Unbefristet in Vollzeit (38 Stunden) oder Teilzeit, Verg\xc3\xbctung nach Entgeltgruppe 13 TV-N Berlin (4.864,98 \xe2\x82\xac \xe2\x80\x93 5.406,77 \xe2\x82\xac, je nach Berufserfahrung), Arbeitsort: Holzmarktstra\xc3\x9fe 15 \xe2\x80\x93 17 in 10179 Berlin.

Das wirst du an uns lieben

Wir sind der Herzschlag Berlins! Wir denken heute die Mobilit\xc3\xa4t von morgen und gestalten gemeinsam mit dir unsere Hauptstadt nachhaltig. F\xc3\xbcr Mensch und Klima, mit Herz und Verstand.

• zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten mit Freizeitausgleich, mtl. 10 Tage mobil arbeiten)
• 28 Tage Urlaub (steigend mit Betriebszugeh\xc3\xb6rigkeit), + 24.12. frei
• 1.800 \xe2\x82\xac Weihnachtsgeld und 300 \xe2\x82\xac pro Jahr f\xc3\xbcr unser Gesundheitsportal (u. a. Sportkurse, Massagen)
• pers\xc3\xb6nlicher Fahrausweis
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)

• Als HR-Business-Partner*in bist du aktive*r Netzwerkpartner*in \xc3\xbcber alle Bereiche hinweg und ber\xc3\xa4tst die F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4fte des mittleren und oberen Managements in deinem Betreuungsbereich \xe2\x80\x93 mit den Schwerpunkten Verwaltung, IT und Vertrieb
• Du bist Berater*in auf Augenh\xc3\xb6he f\xc3\xbcr die F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4fte innerhalb deines Betreuungsbereichs und begleitest sie bei strategischen HR\xe2\x80\x91Themen, z. B. Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung
• Du identifizierst und \xc3\xbcbersetzt die Businessbedarfe in HR-Handlungsfelder und steuerst deren \xc3\x9cberf\xc3\xbchrung in konkrete Konzepte sowie Ma\xc3\x9fnahmen innerhalb des HR-Ressorts im Einklang mit unserer HR-Strategie
• Du kennst und interpretierst HR-Kennzahlen deiner Betreuungsbereiche, zeigst Handlungsbedarfe auf, bietest L\xc3\xb6sungsvorschl\xc3\xa4ge und unterst\xc3\xbctzt deren Umsetzung
• Du agierst als Schnittstelle zwischen F\xc3\xbchrungskraft, HR Competence Center und HR Service sowie weiteren wichtigen Stakeholdern wie z. B. Arbeitnehmervertretungen
• Du begleitest relevante HR-Transformations- und Changeprojekte in deinen Betreuungsbereichen

• abgeschlossenes wissenschaftliches Studium* (Master oder Diplom Universit\xc3\xa4t) der Fachrichtung Personalwesen/\xe2\x80\x8b\xe2\x80\x91management oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalwesen, alternativ: gleichwertige F\xc3\xa4higkeiten und Kenntnisse aufgrund mehrj\xc3\xa4hriger Berufserfahrung
• umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Business-Partner*in sowie Erfahrung in der Beratung von F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4ften und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

Zus\xc3\xa4tzlich freuen wir uns \xc3\xbcber

• fundierte Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Themen und Prozessen, Fachwissen im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrungen mit kennzahlengef\xc3\xbchrten und kundenorientierten HR-Prozessen
• ausgepr\xc3\xa4gte Beratungskompetenz und Kompetenz in der Steuerung von Ver\xc3\xa4nderungsprozessen sowie eine hohe Probleml\xc3\xb6sungskompetenz, Kommunikationsst\xc3\xa4rke und ein unternehmerisches und analytisches Denkverm\xc3\xb6gen
• F\xc3\xa4higkeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und auf den Ebenen des mittleren oder oberen Managements sicher zu agieren und Ver\xc3\xa4nderungen zu gestalten
• ausgepr\xc3\xa4gte Kunden- und L\xc3\xb6sungsorientierung, Organisationsst\xc3\xa4rke sowie eine zielorientierte und selbstst\xc3\xa4ndige sowie integrative und wertsch\xc3\xa4tzende Arbeitsweise

*Dir fehlt der Studienabschluss? Bewirb dich trotzdem. Gerne kl\xc3\xa4ren wir in einem pers\xc3\xb6nlichen Gespr\xc3\xa4ch, was das f\xc3\xbcr deine Eingruppierung im TV-N bedeutet.\n \n \n \n \n \n

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