\n Als weltweit f\xc3\xbchrender Experte f\xc3\xbcr Filtration entwickelt MANN+HUMMEL L\xc3\xb6sungen f\xc3\xbcr Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenr\xc3\xa4umen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision \'Leadership in Filtration\'.

Als HR Manager \xc3\xbcbernehmen Sie die Verantwortung f\xc3\xbcr einen Standort oder einen bestimmten Bereich innerhalb des Unternehmens und fungieren als Experte f\xc3\xbcr alle standortspezifischen HR-Themen.

Ihre Herausforderung:

• Als HR Manager sind Sie erster Ansprechpartner f\xc3\xbcr die F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4fte Ihrer Betreuungsbereiche und sind zust\xc3\xa4ndig f\xc3\xbcr alle HR-Themen.
• Sie sind im kontinuierlichen Dialog mit den F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4ften zu internen und externen Ver\xc3\xa4nderungsthemen und -chancen und unterst\xc3\xbctzen bei der Entwicklung von Ver\xc3\xa4nderungsvorhaben und der Umsetzung von Talent Management Programmen.
• Zus\xc3\xa4tzlich steuern Sie den Recruiting- und Einstellungsprozess und arbeiten an der Implementierung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR L\xc3\xb6sungen.
• Sie begleiten und unterst\xc3\xbctzen Ihre Betreuungsbereiche bei Change Prozessen und stellen sicher, dass alle Stakeholder vollumf\xc3\xa4nglich involviert sind.
• Sie arbeiteten eng mit den Center of Expertise (CoE) und HR Services zusammen, um Richtlinien, Prozesse und Ma\xc3\x9fnahmen zu entwickeln und zeitnahes Feedback zur Effektivit\xc3\xa4t und Wertsteigerung f\xc3\xbcr das Unternehmen zu geben.
• Sie unterst\xc3\xbctzen die regionale HR Business Partner Organisation bei ausgew\xc3\xa4hlten Themen sowie Projekten und bilden die Schnittstelle zwischen dem Business und den HR Zentralbereichen.
• Sie unterst\xc3\xbctzen die HR-Services-Bereiche als lokaler Experte.
• Sie sind Ansprechpartner f\xc3\xbcr mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Dar\xc3\xbcber hinaus ist es Ihre Aufgabe, in Zusammenarbeit mit Labor Relations lokale Tarifvertr\xc3\xa4ge und Betriebsvereinbarungen zu verhandeln.
• Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Mitarbeit im Rahmen internationaler Projekte.

Ihr Profil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbar
• Berufliche Erfahrung: Mindestens 5 bis 7 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich, z.B. als HR Business Partner oder als HR Projekt Manager

• Einschl\xc3\xa4gige Projekterfahrung von Vorteil im Bereich HR-Strategie, Post-Merger Integration, HR-Transformation und/oder Unternehmenskultur
• Fachkompetenz:

• Ausgepr\xc3\xa4gtes Interesse an HR-Themen und Organisationsentwicklung
• Praktische Erfahrung im Transformationsmanagement
• Kenntnisse von Projektmanagementmethoden und -prozessen in funktions\xc3\xbcbergreifenden Teams
• Gute Kenntnisse in MS-Office, Power BI und SAP SuccessFactors
• Freude an Social Media und modernen Kommunikationskan\xc3\xa4len
• Sprachkenntnisse: Flie\xc3\x9fende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Pers\xc3\xb6nlichkeit:

• Unternehmerisches Denken sowie eine selbstst\xc3\xa4ndige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Ausgepr\xc3\xa4gte Kommunikationsf\xc3\xa4higkeit und Durchsetzungsverm\xc3\xb6gen
• Freude an der Entwicklung von L\xc3\xb6sungen und Hands-on-Mentalit\xc3\xa4t
• F\xc3\xa4higkeit zum Managen komplexer Projekte und zum Multitasking

Social Benefits:

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenst\xc3\xa4ndigkeit und Entscheidungsspielr\xc3\xa4umen
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 37 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• M\xc3\xb6glichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterst\xc3\xbctzt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
• Eine gro\xc3\x9fe Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Jobrad
• Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich

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