\n Sich etwas Neues trauen, \xc3\xbcber sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden t\xc3\xa4glich leben d\xc3\xbcrfen und sollen. Um mit unseren Innovationen ein Zeichen zu setzen und Gro\xc3\x9fartiges zu erm\xc3\xb6glichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierende Menschen.

In einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsm\xc3\xb6glichkeiten, arbeiten die Mitarbeitenden bei ZEISS in einer Kultur, die von Expertenwissen und Teamgeist gepr\xc3\xa4gt ist. All das wird getragen von der besonderen Eigent\xc3\xbcmerstruktur und dem langfristigen Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.

Heute wagen. Morgen begeistern.

Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabh\xc3\xa4ngig von Geschlecht, Nationalit\xc3\xa4t, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identit\xc3\xa4t auf Ihre Bewerbung. Jetzt, in weniger als 10 Minuten bewerben.

komplexe Entgeltver\xc3\xa4nderungen betreuen, mit dem Betriebsrat abstimmen und f\xc3\xbcr eine reibungslose Umsetzung in unserer IT-Landschaft sorgen

bei Anfragen unterst\xc3\xbctzen, die nicht durch bestehende Richtlinien, Verfahren oder sonstige Routinen umfassend vorgegeben sind

Kollegen und F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4fte inhaltlich und prozessseitig schulen und beraten

eng mit unseren Global Functional Teams, den anderen Life-Cycle Teams im HR Business Service sowie den HR Business Managern bei der L\xc3\xb6sung von komplexen Anfragen zusammenarbeiten

an der Etablierung von Standards und Optimierung von Prozessen aktiv mitarbeiten

bei der Erstellung und Analyse von Kennzahlen der HR Business Services mitwirken und Ma\xc3\x9fnahmen f\xc3\xbcr den Bereich Compensation & Benefits ableiten

ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs

mehrj\xc3\xa4hrige Berufserfahrung in der operativen Mitarbeiterbetreuung (z.B. als Personalreferent oder HR Business Partner)

Erfahrung im Verg\xc3\xbctungsbereich (z.B. Benchmarking) und Kenntnisse der Ans\xc3\xa4tze und Methoden zur Stellenbewertung

fundierte Kenntnisse von arbeitsrechtlichen Grundlagen, Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsr\xc3\xa4ten sowie Erfahrung mit dem Entgeltrahmentarifvertrag (ERA)

ausgepr\xc3\xa4gte, analytische und konzeptionelle F\xc3\xa4higkeiten, Kontaktst\xc3\xa4rke, Dienstleistungsorientierung und Sie finden f\xc3\xbcr komplexe F\xc3\xa4lle schnell L\xc3\xb6sungen

sehr gute EDV-Kenntnisse (Excel, Power Point, idealerweise Workday, Service Now)

sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift\n \n \n \n \n \n

\n \n StepStone\n \n

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