\nPosition Overview

\xc3\x9cber den Bereich:

In der Personalabteilung der Deutschen Bank ist HR-International (HRI) verantwortlich f\xc3\xbcr die Umsetzung der globalen Mobilit\xc3\xa4tsrichtlinien f\xc3\xbcr internationale Mitarbeitereins\xc3\xa4tze und grenz\xc3\xbcberschreitende Gesch\xc3\xa4ftsreisen innerhalb der Bank. Zu den rund 30 Teammitgliedern weltweit geh\xc3\xb6ren Fachexpert*innen aus verschiedenen Bereichen der Mobilit\xc3\xa4t, darunter Entsendungs-Management, Vendor-Management sowie Expert*innen der Themengebiete internationale Steuer-, Sozialversicherungs- und Einwanderungsbestimmungen.

Diese Spezialist*innen unterst\xc3\xbctzen HR-Generalisten und unsere Gesch\xc3\xa4ftsbereiche sowohl bei der fallspezifischen Ausf\xc3\xbchrung von Mobilit\xc3\xa4tsrichtlinien als auch bei Bedarf ad hoc. Das HRI-Team ist Teil der Talent Sourcing-Funktion der Deutschen Bank.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung der Mitarbeiter bei Internationalen Transfers und grenz\xc3\xbcberschreitenden Mitarbeitereins\xc3\xa4tzen
• Beratung der Gesch\xc3\xa4ftsbereiche bei Fragen zu internationalen Mitarbeitereins\xc3\xa4tzen
• Kontinuierliche Verbesserung von bestehenden Prozessen und Entwicklung neuer Prozesse f\xc3\xbcr grenz\xc3\xbcberschreitende Eins\xc3\xa4tze
• \xc3\x9cberwachung des End to End Relocation Prozesses
• Ansprechpartner f\xc3\xbcr DB interne Stakeholder wie z.B. die Steuerabteilung oder HR-Bereiche sowie f\xc3\xbcr externe Stakeholder wie z.B. die Steuerberatungsdienstleister oder Relocationdienstleister zu Fragen im Zusammenhang mit grenz\xc3\xbcberschreitenden Mitarbeitereins\xc3\xa4tzen

Ihre F\xc3\xa4higkeiten und Erfahrungen

• Mehrj\xc3\xa4hrige Berufserfahrung im internationalen Steuer- und Sozialversicherungs-recht, Big Four-Erfahrung von Vorteil
• Erfahrung mit der Optimierung von Prozessen w\xc3\xbcnschenswert
• Qualifizierte und fortgeschrittene Kenntnisse in Excel
• Praktische Erfahrung mit Projektarbeit sowie ein agiles Mindset und ausgepr\xc3\xa4gte Teamf\xc3\xa4higkeit
• Gutes Urteilsverm\xc3\xb6gen bez\xc3\xbcglich Risiken und regulatorischen Anforderungen
• Pro-aktiver, strukturierter und verl\xc3\xa4sslicher Arbeitsstil sowie hohe Motivation
• Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch in Wort und Schrift

Was wir Ihnen bieten:

https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/

Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringf\xc3\xbcgig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Stefanie Schumann gerne zur Verf\xc3\xbcgung.

Kontakt: Stefanie Schumann (+49(69)910-42578)

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen m\xc3\xb6chten - vielf\xc3\xa4ltig, wertsch\xc3\xa4tzend und offen f\xc3\xbcr verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergr\xc3\xbcnden vereint, f\xc3\xb6rdert Innovation. Wir setzen auf vielf\xc3\xa4ltige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten k\xc3\xb6nnen - denn das Zusammenf\xc3\xbchren verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle f\xc3\xbcr den gesch\xc3\xa4ftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und f\xc3\xb6rdert ein gutes Miteinander. Unabh\xc3\xa4ngig von kulturellem Hintergrund, Nationalit\xc3\xa4t, ethnischer Zugeh\xc3\xb6rigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identit\xc3\xa4t, k\xc3\xb6rperlichen F\xc3\xa4higkeiten, Religion und Generation freuen wir uns \xc3\xbcber Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterst\xc3\xbctzen.

Besuchen Sie Inside Deutsche Bank , um mehr \xc3\xbcber die Kultur der Deutschen Bank zu erfahren, einschlie\xc3\x9flich unserer Aktivit\xc3\xa4ten zu Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe, unserer F\xc3\xbchrungskultur, unseren Aktivit\xc3\xa4ten zur Zukunft der Arbeit und vieles mehr.\n \n \n \n \n \n

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