\n Mach K\xc3\xb6ln Bei der Stadt K\xc3\xb6ln ist zum n\xc3\xa4chstm\xc3\xb6glichen Zeitpunkt die Stelle der Gleichstellungsbeauftragten und Leitung des Amtes f\xc3\xbcr Gleichstellung von Frauen und M\xc3\xa4nnern wieder zu besetzen. K\xc3\xb6ln, gr\xc3\xb6\xc3\x9fte Stadt in Nordrhein-Westfalen und viertgr\xc3\xb6\xc3\x9fte Stadt Deutschlands, ist eine zukunftsorientierte und internationale Metropole im Herzen Europas. Die Stadtverwaltung mit ihren \xc3\xbcber 22.000 Mitarbeiter*innen hat den Anspruch, den digitalen und demographischen Wandel einer wachsenden Millionenstadt nachhaltig und sozialgerecht im Dialog mit der Stadtgesellschaft mitzugestalten. Wir verstehen uns hierbei als professionelle Dienstleisterin, gesch\xc3\xa4tzte Partnerin f\xc3\xbcr Politik und Stadtgesellschaft und attraktive Arbeitgeberin. Die Gleichstellungsbeauftragte engagiert sich f\xc3\xbcr eine moderne Gleichstellungspolitik, bei der die ganze Vielfalt von Frauen- und M\xc3\xa4nnerleben einbezogen wird. Das Amt f\xc3\xbcr Gleichstellung von Frauen und M\xc3\xa4nnern besteht aus den Abteilungen interne und externe Gleichstellungsangelegenheiten sowie der Stabsstelle B\xc3\xbcndnis BerufLeben (eine Kooperation zwischen dem Amt f\xc3\xbcr Personal- und Verwaltungsmanagement und dem Amt f\xc3\xbcr Gleichstellung). F\xc3\xbcr die Stadtverwaltung besteht das Ziel, Frauen zu f\xc3\xb6rdern, um bestehende Benachteiligungen abzubauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Leben f\xc3\xbcr alle Mitarbeitenden zu verbessern. Sie wirken dabei mit, die Gleichstellung von Frau und Mann sowohl innerhalb der Stadtverwaltung, als auch f\xc3\xbcr die K\xc3\xb6lner B\xc3\xbcrger*innen und auch \xc3\xbcber die K\xc3\xb6lner Stadtgrenzen hinaus weiter voranzutreiben. Gem\xc3\xa4\xc3\x9f \xc2\xa715 des Landesgleichstellungsgesetzes NRW ist als Gleichstellungsbeauftragte eine Frau zu bestellen. Diese Stellenausschreibung richtet sich daher ausschlie\xc3\x9flich an Frauen. Ihre Aufgaben Sie leiten das Amt f\xc3\xbcr Gleichstellung von M\xc3\xa4nnern und Frauen mit derzeit f\xc3\xbcnfzehn Mitarbeiter*innen beraten Dienststellen und wirken bei der Ausf\xc3\xbchrung des Landesgleichstellungsgesetzes sowie aller Vorschriften und Ma\xc3\x9fnahmen mit, die Auswirkungen auf die Gleichstellung von Frau und Mann haben oder haben k\xc3\xb6nnten wirken nach der Gemeindeordnung NRW bei allen Vorhaben und Ma\xc3\x9fnahmen mit, die die Belange von Frauen ber\xc3\xbchren oder Auswirkungen auf die Gleichberechtigung von Frau und Mann und die Anerkennung ihrer gleichberechtigten Stellung in der Gesellschaft haben, wie zum Beispiel Frauenf\xc3\xb6rderung im Erwerbsleben, Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik, soziale Sicherung von Frauen, Frauen in Partnerschaft und Familie, Ma\xc3\x9fnahmen gegen Gewalt und sexuellen Missbrauch haben die Gesch\xc3\xa4ftsf\xc3\xbchrung des Ausschusses f\xc3\xbcr die Gleichstellung von Frauen und M\xc3\xa4nnern inne entwickeln das B\xc3\xbcndnis BerufLeben zusammen mit dem Personal- und Verwaltungsmanagement weiter fort arbeiten bei der Initiierung, Konzeption und Leitung von Arbeitsgruppen und Projekten zur Herstellung von beruflicher Chancengleichheit und zum Abbau von Benachteiligungen mit nehmen repr\xc3\xa4sentative Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten wahr sind Ansprechpartnerin f\xc3\xbcr Mitarbeiter\\i*nnen in der Verwaltung sowie B\xc3\xbcrger\\*innen der Stadt K\xc3\xb6ln arbeiten mit regionalen und \xc3\xbcberregionalen Frauenorganisationen, -verb\xc3\xa4nden, -initiativen und -projekten zusammen und koordinieren gemeinsame Aktivit\xc3\xa4ten berichten zu frauen- und gleichstellungsrelevanten Themen zum Beispiel im Rat, in Ratsaussch\xc3\xbcssen und der Verwaltungskonferenz verantworten die Arbeits- und Gesundheitsschutzangelegenheiten im Amt Ihr Profil Muss-Kriterien: Voraussetzung ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Fachhochschul- o. Universit\xc3\xa4ts-Diplom) vorzugsweise in den Fachrichtungen Rechts-, Wirtschafts-, Verwaltungs-, Sozialwissenschaften oder der Abschluss des Verwaltungslehrgangs 2 (ehemals Angestelltenlehrgang 2) u. eine nachgewiesene mind.s 3-j\xc3\xa4hrige, leitende T\xc3\xa4tigkeit mit F\xc3\xbchrungsverantwortung in einem Aufgabengebiet vergleichbar der \xc3\x84mtergruppe des 2. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes LBesG NRW (ehemals h\xc3\xb6herer Dienst), idealerweise im kommunalen Bereich. Worauf es uns weiterhin ankommt: Sie\xe2\x80\xa6 besitzen \xc3\xbcberdurchschnittlich ausgepr\xc3\xa4gte F\xc3\xbchrungskompetenzen u. Genderkompetenz u. Diversit\xc3\xa4ts\xc3\xbcberzeugung zeichnen sich neben ausgepr\xc3\xa4gten Kommunikations- u. Moderationsf\xc3\xa4higkeiten u. modernen Verwaltungsmanagementkompetenzen auch durch ein sicheres u. \xc3\xbcberzeugendes Auftreten in Verhandlungen u. vor unterschiedlichen \xe2\x80\x93 auch politischen \xe2\x80\x93 Gremien u. in der \xc3\x96ffentlichkeit aus setzen sich f\xc3\xbcr Vereinbarkeit von Beruf u. Leben u. eine wirksame Frauenf\xc3\xb6rderung ein, f\xc3\xb6rdern Individualit\xc3\xa4t u. Vielfalt u. setzen die Inklusionsvereinbarung der Stadt K\xc3\xb6ln um verf\xc3\xbcgen \xc3\xbcber vernetztes u. unternehmerisches Denken u. Handeln u. sind kooperations- u. integrationsf\xc3\xa4hig in der Zusammenarbeit mit internen u. externen Partner*innen besitzen Einf\xc3\xbchlungsverm\xc3\xb6gen u. die F\xc3\xa4higkeiten u. Erfahrungen, Ver\xc3\xa4nderungsprozesse aktiv zu begleiten u. erfolgreich zu managen u. gewonnene Erkenntnisse in innovative u. zukunftsorientierte Planung, Entwicklung u. Organisation umzusetzen verf\xc3\xbcgen \xc3\xbcber gro\xc3\x9fes Interesse u. Fachkenntnisse in den genannten Themengebieten zeichnen sich durch ausgepr\xc3\xa4gte strategische Kompetenzen, eine sehr gute fachliche Probleml\xc3\xb6sungskompetenz, Innovationsf\xc3\xa4higkeit, Zielorientierung u. analytisches Denkverm\xc3\xb6gen aus sind bereit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten u. bei Bedarf auch \xc3\xbcber die regelm\xc3\xa4\xc3\x9fige wtl. Arbeitszeit hinaus t\xc3\xa4tig zu sein Wir bieten Ihnen Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle, zukunftsorientierte und vielf\xc3\xa4ltige Aufgabe in einem motivierten Team in einer Millionenstadt. Die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A16 LBesG NRW (Landesbesoldungsgesetz f\xc3\xbcr das Land Nordrhein-Westfalen) beziehungsweise AT (au\xc3\x9fertarifliches Entgelt) nach TV\xc3\xb6D (Tarifvertrag f\xc3\xbcr den \xc3\xb6ffentlichen Dienst). Die w\xc3\xb6chentliche Arbeitszeit betr\xc3\xa4gt bei Beamtinnen 41 beziehungsweise bei Besch\xc3\xa4ftigten 39 Stunden. Die Besch\xc3\xa4ftigung ist in Teilzeit und Vollzeit m\xc3\xb6glich. Wir suchen eine motivierte u. verantwortungsvolle Pers\xc3\xb6nlichkeit, die Mitarbeitende f\xc3\xbcr ihre Aufgaben begeistert, Freude an sozialpolitischem Arbeiten u. netzwerkendem Handeln hat u. \xc3\xbcber einschl\xc3\xa4gige praktische Berufs- u. F\xc3\xbchrungserfahrung verf\xc3\xbcgt. Gem\xc3\xa4\xc3\x9f \xc2\xa715 des Landesgleichstellungsgesetzes NRW ist als Gleichstellungsbeauftragte eine Frau zu bestellen. Ihre fachliche Qualifikation muss den umfassenden Anforderungen des Aufgabengebietes gerecht werden. Die Ausschreibung richtet sich gleichsam an Beamtinnen, die \xc3\xbcber die Bef\xc3\xa4higung f\xc3\xbcr die \xc3\x84mtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Dienstes LBesG NRW (ehemals h\xc3\xb6herer Dienst) verf\xc3\xbcgen sowie \xc3\xbcber eine mindestens 3-j\xc3\xa4hrige leitende T\xc3\xa4tigkeit mit F\xc3\xbchrungsverantwortung in einem Aufgabengebiet der Laufbahngruppe 2 ab dem 2. Einstiegsamt. Ihre Bewerbung F\xc3\xbcr weitere Ausk\xc3\xbcnfte und eine erw\xc3\xbcnschte pers\xc3\xb6nliche Kontaktaufnahme steht Ihnen Frau Stadtk\xc3\xa4mmerin Prof. Dr. Diemert, Telefon 0221 221-25934, gerne zur Verf\xc3\xbcgung. Bei Fragen zum Verfahren oder der Online-Bewerbung wenden Sie sich bitte an Herrn Sturm, Telefon 0221 221-27968. Bitte senden Sie Ihre aussagekr\xc3\xa4ftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 1073/23-FaSt in schriftlicher Form bis zum 20.08.2023 an: Stadt K\xc3\xb6ln Bewerbercenter, 111/2 Willy-Brandt-Platz 2 50679 K\xc3\xb6ln oder bevorzugt als Online-Bewerbung \xc3\xbcber unser Bewerbungsportal: https://BEWERBUNGSPORTAL.STADT-KOELN.DE/sap/bc/erecruiting/applwzd?PARAM=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9MDA1MDU2OEFEMzgzMUVERThCOTY5MUQzRkFFNUQ2MjMmbG9nPVgmY2FuZF90eXBlPQ%3d%3d&sap-client=004 Wir f\xc3\xb6rdern aktiv die Gleichstellung von Frauen und M\xc3\xa4nnern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung. Daher begr\xc3\xbc\xc3\x9fen wir Bewerberinnen aller Nationalit\xc3\xa4ten, People of Color, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen, aller Altersgruppen sowie mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerberinnen mit famili\xc3\xa4rer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte. Die Stadt K\xc3\xb6ln ist Tr\xc3\xa4gerin des Pr\xc3\xa4dikats TOTAL E-QUALITY \xe2\x80\x93 Engagement f\xc3\xbcr Chancengleichheit von Frauen und M\xc3\xa4nnern sowie des Zusatzpr\xc3\xa4dikates DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie \xe2\x80\x93 Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden k\xc3\xb6nnen. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den pers\xc3\xb6nlichen und dienstlichen Belangen. Wir unterst\xc3\xbctzen als \xc3\xb6ffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen werden bei gleicher Eignung besonders ber\xc3\xbccksichtigt.\n \n \n \n \n \n

\n\n Stadt Koln\n \n\n

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