\nPosition Overview

*English version below*

Das sind wir! Talent Sourcing Germany

Der Bereich Talent Sourcing stellt sicher, dass wir die besten Talente f\xc3\xbcr unsere Bank finden und gewinnen. Innovative und inspirierende trategien f\xc3\xbcr die Rekrutierung von neuen MitarbeiterInnen sind wichtig f\xc3\xbcr den Erfolg der Bank. Wir begleiten F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4fte und Kandidaten End-To-End durch den gesamten Einstellungsprozess. Unsere Teams in der Frankfurter Zentrale sowie in Berlin sind spezialisiert auf die Zielgruppen Hochschulabsolventen, Berufserfahrene (Professionals) und Executives. Dar\xc3\xbcber hinaus sind wir f\xc3\xbcr die Vermarktung und Positionierung unseres Arbeitgeberversprechens verantwortlich. Das Team umfasst neben dem des Professional Recruiting auch SpezialistInnen auf dem Themengebiet Governance sowie die Rekrutierung von Contingent Workern.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten den Gesch\xc3\xa4ftsbereich International Private Bank und HR Business Partner, hinsichtlich der Personalplanung und Ableitung interner und externer Rekrutierungsstrategien unter Ber\xc3\xbccksichtigung der Talentstrategie und unserer Diversity Ziele und steuern Recruiting Initiativen in den jeweiligen Gesch\xc3\xa4ftsbereichen
• Sie steuern die Personalauswahlprozesse zur Besetzung von Director und Managing Director Positionen und beraten und begleiten einstellenden Unternehmensbereiche von der Auftragskl\xc3\xa4rung bis zur Entscheidungsfindung (inklusive Vertragsverhandlungen mit KandidatInnen auf Grundlage eigener Marktexpertise, Peer-Know-How sowie interner Compensation-Richtlinien und Policies)
• Sie \xc3\xbcbernehmen Verantwortung f\xc3\xbcr den Auf- und Ausbau von Beziehungen zu relevanten Personalberatungen im Executive Recruiting Segment sowie der Beziehungen zu lokalen Betriebsratsgremien in Bezug auf Rekrutierungsthemen
• Sie kooperieren mit verschiedenen HR Teams innerhalb und au\xc3\x9ferhalb von Talent Sourcing und vernetzen sich divisions\xc3\xbcbergreifend, um cross-divisionale Rekrutierungs- und Entwicklungsm\xc3\xb6glichkeiten aufzudecken und zu begleiten
• Sie vernetzen sich aktiv innerhalb von Talent Sourcing zu globalen/regions\xc3\xbcbergreifenden Rekrutierungsaktivit\xc3\xa4ten, arbeiten an globalen/regionalen Projekten mit und \xc3\xbcbernehmen konzeptionelle Aufgaben f\xc3\xbcr den Bereich Talent Sourcing

Ihre F\xc3\xa4higkeiten und Erfahrungen

• Sie verf\xc3\xbcgen \xc3\xbcber umfangreiche fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Recruiting und/oder als HR Business Partner und bringen Erfahrung in der Personalauswahl sowie Eignungsdiagnostik mit
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse der HR Organisation und Verst\xc3\xa4ndnis f\xc3\xbcr alle g\xc3\xa4ngigen Personalprozesse/Systeme (Schwerpunkt: Rekrutierungsprozesse), sowie einen \xc3\x9cberblick \xc3\xbcber den Arbeitsmarkt und aktuell erfolgreiche/innovative Rekrutierungskan\xc3\xa4le
• Sie haben Erfahrung in der Projektarbeit im globalen Umfeld und k\xc3\xb6nnen Kenntnisse im Bereich Executive Compensation sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen nachweisen
• Sie treten stets professionell, vertrauensvoll und verbindlich auf und bauen gern Ihr Netzwerk auf
• Ihre ausgepr\xc3\xa4gte Beratungsf\xc3\xa4higkeit und ihr souver\xc3\xa4nes Auftreten in der Interaktion mit der oberen Managementebene zeichnen Sie aus
• Sie denken und arbeiten analytisch, selbstst\xc3\xa4ndig, l\xc3\xb6sungs- und kundenorientiert und kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Kontakt
Julia Rostek Tel. +49(69)910-60798



About us! Talent Sourcing Germany

Talent Sourcing ensures that we find and attract the best talents for our Bank. Innovative and inspiring strategies for recruiting new employees are important for the Bank\'s success. We accompany managers and candidates end-to-end through the entire recruitment process. Our teams at the Frankfurt headquarters and in Berlin specialize in the target groups of graduates, professionals, and executives. In addition, we are responsible for marketing and positioning our employer promise. In addition to professional recruiting, the team also includes specialists in the field of governance and the recruitment of contingent workers.

Your key responsibilities

• You will advise the International Private Bank division and HR Business Partner on HR planning and derivation of internal and external recruitment strategies, considering the talent strategy and our diversity goals, and manage recruiting initiatives in the respective business units
• You will manage the recruitment process for Managing Director positions and advise and support hiring business units from job clarification to decision making (including contract negotiations with candidates based on your own market expertise, peer know-how as well as internal compensation guidelines and policies)
• You will be responsible for establishing and developing relationships with relevant recruitment consultancies in the executive recruiting segment as well as relationships with local works council committees in relation to recruiting topics.
• You will cooperate with various HR teams within and outside Talent Sourcing and network across divisions to uncover and support cross-divisional recruitment and development opportunities
• You actively network within Talent Sourcing on global/cross-regional recruitment activities, collaborate on global/regional projects and take on conceptual tasks for the Talent Sourcing division

Your skills and experience

• You have extensive in-depth professional experience in HR, ideally in recruiting and/or as an HR Business Partner as well as experience in personnel selection
• You have very good knowledge of the HR organization and understanding of all current HR processes/systems (focus: recruitment processes), as well as an overview of the labor market and currently successful/innovative recruitment channels
• You have experience in project work in a global environment and can demonstrate knowledge in executive compensation as well as the legal framework conditions
• You always present yourself in a professional, trustworthy and binding manner and are happy to build your network
• You have strong consulting skills and a confident manner when interacting with senior management.
• You think and work analytically, independently, solution- and customer-oriented and communicate confidently in German and English, verbally and written.

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen m\xc3\xb6chten - vielf\xc3\xa4ltig, wertsch\xc3\xa4tzend und offen f\xc3\xbcr verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergr\xc3\xbcnden vereint, f\xc3\xb6rdert Innovation. Wir setzen auf vielf\xc3\xa4ltige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten k\xc3\xb6nnen - denn das Zusammenf\xc3\xbchren verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle f\xc3\xbcr den gesch\xc3\xa4ftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und f\xc3\xb6rdert ein gutes Miteinander. Unabh\xc3\xa4ngig von kulturellem Hintergrund, Nationalit\xc3\xa4t, ethnischer Zugeh\xc3\xb6rigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identit\xc3\xa4t, k\xc3\xb6rperlichen F\xc3\xa4higkeiten, Religion und Generation freuen wir uns \xc3\xbcber Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterst\xc3\xbctzen.

Besuchen Sie Inside Deutsche Bank , um mehr \xc3\xbcber die Kultur der Deutschen Bank zu erfahren, einschlie\xc3\x9flich unserer Aktivit\xc3\xa4ten zu Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe, unserer F\xc3\xbchrungskultur, unseren Aktivit\xc3\xa4ten zur Zukunft der Arbeit und vieles mehr.\n \n \n \n \n \n

\n \n eFinancialCareers\n \n

\n