\n RIU:

Unsere internationale Hotelkette er\xc3\xb6ffnete 1953 als kleiner Familienbetrieb auf Mallorca das erste Hotel unter der Leitung von Familie Riu, welche das Unternehmen auch heute noch in dritter Generation erfolgreich besitzt und f\xc3\xbchrt.
Nachdem unser Schwerpunkt anfangs die Ferienhotellerie war, expandierten wir 2010 mit dem Hotel Riu Plaza Panam\xc3\xa1 auch im Segment der Stadthotellerie. Neben zahlreichen Projekten im Feriensegment, folgten als Stadthotels Destinationen wie Guadalajara (Mexico), Miami, New York, Berlin und Dublin. Weitere Er\xc3\xb6ffnungen, sowohl Ferien- als auch Stadthotels, sind derzeit weltweit in der Vorbereitung.
Aktuell ist RIU Hotels & Resorts mit knapp 29.000 Mitarbeitern und 100 Hotels in 19 L\xc3\xa4ndern vertreten und wir freuen uns, wenn Sie Teil unseres Wachstums werden w\xc3\xbcrden!

RIU Plaza Berlin:

Seit September 2015 bietet das Hotel Riu Plaza Berlin mit 357 Zimmern in verschiedenen Kategorien und 11 Konferenzr\xc3\xa4umen mit Kapazit\xc3\xa4ten bis zu 800 Personen unseren G\xc3\xa4sten modernsten Komfort, kombiniert mit bestem, herzlichen Riu-Service, wie uns unsere G\xc3\xa4ste kennen! Mitten im Herzen von Berlin, nahe des Kurf\xc3\xbcrstendamms sowie des historischen Zentrums, bietet es unseren G\xc3\xa4sten den idealen Ausgangspunkt f\xc3\xbcr gesch\xc3\xa4ftliche Termine sowie Sightseeing.

Anstellungsart: Vollzeit

• Durchf\xc3\xbchrung der Servicet\xc3\xa4tigkeiten in der Bar
• Betreuung und Beratung der G\xc3\xa4ste hinsichtlich unseres Angebots
• Garantie eines korrekten Serviceablaufs
• Mitwirkung bei der Kreation von neuen Cocktail-Ideen
• Innovative Ideen f\xc3\xbcr die Erstellung von Bar-Aktionen
• Einhaltung der Unternehmensstandards
• Vorbereitung des n\xc3\xb6tigen Mise en Place

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder Gastronomie
• Erste Arbeitserfahrungen an der Bar
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Fremdsprache von Vorteil
• Die Leidenschaft an der Arbeit als Gastgeber und eine hohe Dienstleistungsorientierung
• Eine offene, aufgeschlossene Pers\xc3\xb6nlichkeit
• Engagiertes und zuvorkommendes Verhalten gegen\xc3\xbcber unseren G\xc3\xa4sten und dem Personal
• Kreativit\xc3\xa4t
• Selbst\xc3\xa4ndiges Arbeiten und Engagement
• Zuverl\xc3\xa4ssigkeit
• Teamf\xc3\xa4higkeit

• Ein dynamisches und internationales Hotelgesch\xc3\xa4ft
• Internationale Zukunftsperspektiven durch weltweite Transferm\xc3\xb6glichkeiten innerhalb der Hotelkette nach entsprechender Betriebszugeh\xc3\xb6rigkeit
• Attraktive Mitarbeiterkonditionen f\xc3\xbcr einen entspannten Urlaub in allen Hotels und Ferienresorts weltweit
• Sehr interessante Firmenkooperationen, die unseren Mitarbeitern z.B. Verg\xc3\xbcnstigungen im \xc3\xb6ffentlichen Nahverkehr und in Fitnessstudios erm\xc3\xb6glichen
• Eine famili\xc3\xa4re Arbeitsatmosph\xc3\xa4re mit gegenseitiger Wertsch\xc3\xa4tzung von der Gesch\xc3\xa4ftsf\xc3\xbchrung in den Zentralen bis zu jedem einzelnen Hotel und Mitarbeiter
• Verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen \xc3\xbcber das Jahr verteilt
• Interne sowie externe Trainings zur F\xc3\xb6rderung unserer Teams
• Teilnahme an externen Team-Events
• M\xc3\xb6glichkeit der freiwilligen, aktiven Mitwirkung an sozialen und umweltf\xc3\xb6rdernden Projekten
• In Zusammenarbeit mit externen Kooperationspartnern regelm\xc3\xa4\xc3\x9fige Mitarbeiteraktionen zur F\xc3\xb6rderung der Gesundheit (z.B. Fitness-Test, R\xc3\xbccken-Workshop etc.)
• Faire Vertragsbedingungen mit zus\xc3\xa4tzlichen Leistungen laut geltendem Manteltarifvertrag und Entgelttarifvertrag des DEHOGA Berlin

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