\n Wir entwickeln wen: Als Teil des Personalmanagements verf\xc3\xbcgt unser Nachwuchsteam \xc3\xbcber umfangreiche Erfahrung und Expertisein der individuellen F\xc3\xb6rderung und Entwicklung von Talenten. Unsere Mission ist es Talente fundiert fachlich auszubilden undgleichzeitig so zu entwickeln, dass sie zu unserer Unternehmenskultur passen. Daf\xc3\xbcr gestalten wir ma\xc3\x9fgeschneiderte Ausbildungsprogramme, die auf die Bed\xc3\xbcrfnisse unseres Unternehmens und unserer Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Unsere Ausbildung ist eine Investition in die Gegenwart und auch in die Zukunft, wir legen den Grundstein f\xc3\xbcr langfristigen Erfolg. Dabei bleiben wir stets auf dem neuesten Stand der Branche und bringen innovative Lernmethoden und Technologien ein.
Das bewegen Sie bei uns:

Im Team gestalten wir den gesamten Young-Talent-Lifecycle mit Fokus auf die entsprechend zugeordneten Ausbildungsberufe. Dazu z\xc3\xa4hlen im Schwerpunkt die folgenden Aufgaben:

• Mitwirken bei der Auswahl unseres Nachwuchses, in Zusammenarbeit mit dem Recruiting, Begleiten der Pre- und Onboarding-Phase
• Fachliches und pers\xc3\xb6nliches Betreuen des Nachwuchses \xc3\xbcber den gesamten Ausbildungszeitraum
• Koordinieren und Steuern der Ausbildungsbeauftragten in den Fachbereichen
• Unterst\xc3\xbctzen bei der Vorbereitung von Zwischen- und Abschlusspr\xc3\xbcfungen und des \xc3\x9cbernahmeprozesses
• Zusammenarbeiten mit externen \xc3\xbcberbetrieblichen (Ausbildungs-) Institutionen (Berufsschule, HAZ, Handelskammer, etc.) und internen Gremien (BR/PR/JAV)

Das bringen Sie mit:

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Fokus auf kaufm\xc3\xa4nnisch, IT oder Elektrotechnik oder vergleichbare Kenntnisse und F\xc3\xa4higkeiten
• W\xc3\xbcnschenswert w\xc3\xa4re eine Zusatzqualifikation in Richtung IT oder Elektrotechnik, gerne auch mit den Abschl\xc3\xbcssen Meister, Techniker oder Fachwirt
• Erfahrung in der dualen Berufsausbildung, gern Ausbildereignung gem. AEVO
• Gerne erste Erfahrungen im Projektmanagement, der Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Vorg\xc3\xa4ngen und berufsbezogener einschl\xc3\xa4giger Rechtsgrundlagen (BBiG, BetrVG/PersVG, BGB, JArbSchG etc.)
• Begeisterung f\xc3\xbcr die Arbeit mit jungen Talenten und Freude daran sie bei ihrer pers\xc3\xb6nlichen Entwicklung zu begleiten
• Hohe Empathief\xc3\xa4higkeit

Nur ein paar Gr\xc3\xbcnde, zu uns zu kommen :

• Ausgeglichen: 38 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub (in Vollzeit) - da bleibt Raum f\xc3\xbcr andere wichtige Dinge im Leben.
• Von Grund auf flexibel: Variable Arbeitszeitmodelle und \xc3\x9cberstundenausgleich, Teilzeit-, Jobsharing- sowie Sabbatical-Optionen haben wir im Angebot. Auch das mobile Arbeiten ist, je nach Aufgabe, bei uns m\xc3\xb6glich.
• Aufgeschlaut: Individuelle F\xc3\xb6rderung, ein breites Angebot zu lernen und sich weiterzubilden sowie konzernweite Entwicklungschancen bringen Sie weiter.
• Abgesichert: Ein Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive sowie eine betriebliche Altersvorsorge sind schon besonders. Auch die Verg\xc3\xbctung ist bei uns klar geregelt in unserem hauseigenen (ab Seite 6) und (ab Seite 17).
• Mobil, gesund & fit: Mit einem Zuschuss zum Digitalen ProfiTicket, diversen internen und externen Gesundheits- und Sportangeboten sowie einem eigenen betriebs\xc3\xa4rztlichen Team bleiben Sie in Bewegung.
• Vernetzt: Abwechslungsreiche Kennenlernformate, ein Patenprogramm, betriebseigene Afterworks sowie moderne Kommunikations-Tools erm\xc3\xb6glichen nicht nur das Kn\xc3\xbcpfen von Kontakten, sondern auch eine reibungslose Zusammenarbeit, egal von welchem Standort.
• Erfrischend: Betriebseigene Restaurants, jede Menge Hamburg Wasser und kostenfreie Hei\xc3\x9fgetr\xc3\xa4nke f\xc3\xbcr alle.

Weitere Vorteile erfahren Sie auf unserer und/oder im Gespr\xc3\xa4ch mit dem Recruiting-Team.

# wasserzukunft\n \n \n \n \n \n

\n\n Hamburg Wasser\n \n\n

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